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2008년도 신규입사자 멘토링 발대식

11명의 2008년도 신규 입사자들의 입사 후 조직문화 및 업무 환경 조기 적응을 위한 멘토링 프로그램 발대식이 지난 21일 있었다. 본 프로그램은 신규입사자들의 선배사원 중 일정 자질과 소양을 갖추고, 멘토링 프로그램 과정을 이수한 선배사원 멘토가 회사에 갓 입사한 신입사원 멘티를 6개월 동안 업무 및 조직 문화 전반에 걸쳐 1:1로 전담 지도하는 제도다. 멘토는 멘티에게 친숙한 근무환경을 조성해주고, 관련 업무 및 업계 동향에 대한 흐름을 안내해 줄 뿐 아니라, 후배사원의 사내 인간관계 구축에 대한 조언자 역할도 함께 수행하게 된다. 올해로 3회째를 맞고 있는 멘토링 제도는 신규 입사자들의 조직 내 조기적응과 기본역량의 체계적 확보를 통해 “GS네오텍人” 육성에 중요한 제도로 정착되고 있다.