4월호 <컴퓨터월드>에 “사람 중심의 소통과 협업 중심의 차세대 그룹웨어 구축”이라는 제목의 기사가 게재되었습니다.   컴퓨터월드 기사 원문 보기

3월 27일자 <전자신문>에 “GS네오텍, 에너지관리 사업 본격화”이라는 제목의 기사가 게재되었습니다.   전자신문 기사 원문 보기

노동조합이 3월 24일 관악산행을 다녀왔습니다. ‘노경화합으로 경영목표 달성을 위한 2012년 노동조합 시산제’를 겸하여 진행된 이번 산행에는, 꽃샘추위와 봄비로 궂은 날씨 속에 시작되었지만, 조합원과 임직원 80여명이 함께하며 올 한해 노동조합의 활발한 활동을 격려하였습니다.

3월 22일부터 23일까지 엘리시안 강촌에서 ‘2012년 팀장교육’이 진행되었습니다. 이번 교육은 문제가 무엇인지 끊임없이 찾고 사전에 방지하는 것이 얼마나 중요한지 깨닫는 ‘문제의식 고양’과, 인사평가의 중요성 인식과 공정한 평가를 위한 기술을 습득하는 ‘인사평가자 역량 향상’을 목표로 하였습니다.

3월 20일, 우리 회사는 일본의 미쯔비시 머티리얼 테크노 사와 업무제휴 협약서 조인식을 가졌습니다. 수처리와 폐기물에너지화 사업을 중심으로 국내 환경사업분야에서 주목받고 있는 우리 회사는 이번 업무제휴를 통하여 기술과 연구역량, 엔지니어링 프로세스 등을 지원받게 되며, 미쯔비시 머티리얼 테크노 사는 이를 바탕으로 대한민국에서의 환경사업 전개를 구체적으로 ...

노동조합이 2월 24일 오전, 본사 교육실에서 규약개정 및 회계감사 등에 관한 내용으로 제25년차 정기대의원대회를 시행했습니다. 대의원대회를 마감한 후에는 조합원 및 비조합원이 모두 모여 향후 계획을 나누고 친목을 도모하는 행사를 가졌습니다.

2월 16일부터 17일까지 2012년 승진자교육을 실시했습니다. 엘리시안강촌에서 2012년 승진자 41명을 대상으로 진행된 이번 교육은, 승진자가 갖추어야 할 역량 학습을 통해 글로벌 시대의 창의성 및 소통형 인재로 육성하고자 진행되었습니다. 2012년 승진자들이 각자의 자리에서, 향상된 소통능력과 핵심역량을 바탕으로 조직문화를 리드해나가길 기대합니다.

우리 회사는 2월 10일부터 11일까지 사업목표 달성을 위한 태백산행을 했습니다. 임직원 간 화합과 경영목표 달성을 기원하고자 매년 실시하고 있는 태백산행. 유독 강추위와 폭설이 많았던 올 겨울, 태백산의 설경은 장관을 이루었습니다. 임원과 각 팀/파트장, 승진자, 포상자, 신규입사자들은 천제단까지 올라 현장의 무사고와 가정의 행복을 기원했습니다. 추운 날...

2월 6일, 2012년도 사업/담당별 목표합의서 조인식이 있었습니다. 이번 조인식은 사업/담당별로 설정한 구체적인 실행과제와 사업목표를 임직원과 공유하고, 실행의지를 다지기 위해 마련되었습니다. 이날 합의 내용대로 2012년에는 도전적으로 사업을 수행하고, 실적도 성공적으로 달성하기 바랍니다.

1월 26일, 본사 대회의실에서 2012년 신입사원 5명을 대상으로 한 멘토링 발대식을 열었습니다. 멘토링 활동은 신입사원의 빠른 조직적응과 기본역량확보를 도모하는 ‘GS네오텍인’ 양성 프로그램으로, 각각의 멘토를 얻은 신입사원 멘티들은 앞으로 6개월 간 자기개발과 조직융화를 위한 다양한 활동에 참여하게 됩니다. 특히 올해부터는 소속팀 멘토뿐 아니라 타부서...